Samskipti og traust í fjölmenningarlegum teymum á norðurslóðum: Ígrundun um Arctic Leadership Challenge í Lapplandi

Útdráttur

Í eftirfarandi pistli er sjónum beint að þátttöku nemenda og kennara í Arctic Leadership Challenge, blönduðu stuttu námi (Blended Intensive Programme - BIP) sem haldið var í Rovaniemi í Norður Finnlandi haustið 2025 á vegum Erasmus+. Í verkefninu unnu þátttakendur í fjölþjóðlegum teymumí nánu samstarfi við stjórnendur hjá finnska ferðaþjónustufyrirtækinu Apukka Resort. Pistillinn byggir á ígrundun um hvernig verkefnið varpar ljósi á samvinnu, samskipti og traust í fjölmenningarlegu vinnuumhverfi. Ennfremur eru viðtöl við íslensk ferðaþjónustufyrirtæki á dreifbýlum svæðum nýtt til samanburðar. Fjallað er um hvernig teymisvinna nemenda endurómar fjölbreytileika starfsmannahópa í Lapplandi, hvernig kenningar um menningarhæfni (Cultural Intelligence) og Lewis-líkanið styðja skilning á því hvernig samvinna og samskipti mótast í fjölþjóðlegu vinnuumhverfi. Reynslan er sett í samhengi við lykiláskoranir norðurslóðaferðaþjónustu, árstíðasveiflur, húsnæðisskort, vinnuálag og starfsánægju. Sérstök áhersla er lögð á samskipti og traust sem lykilþætti í því að halda úti ábyrgu og sjálfbæru rekstrarumhverfi ferðaþjónustu á norðurslóðum. Í lokaorðum er rætt hvernig slíkar námslotur geta stutt við markmið norðurslóðaferðaþjónustu um ábyrgan vöxt, þekkingaruppbyggingu og eflingu næstu kynslóðar starfsfólks og leiðtoga á norðurslóðum.